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如何来培养高技能人才

文章来源：极悦企管时间:2014-09-15 17:25 点击: 次

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高技能人才的培养一直让很多企业很头疼，首先它的成本比较高，企业会担心培养出来以后留不住人却为别人做了嫁衣，企业管理咨询的专家认为企业对高技能人才培养不够重视、缺少人才培养机制和各种各样的问题，导致了上述所担心的问题。对高技能人才培养工作重视度不够。有的领导即便从安全管理的需要出发，抓职工教育培训，抓高技能人才培养，也通常只是追求“现得利”，缺乏的长远规划，措施不够得力，工作不能够落实，使高技能的人才队伍建设受到严重的影响。高技能人才培养机制、制度不健全。缺乏高技能的人才培养制度，人才培养缺乏计划性及组织性。缺少必要的激励及约束机制，在一定程度上不利于高技能人才的成长。高技能人才的能力方面不能够满足技术创新需要。从参与技术革新成果推广应用人数来看，参与率偏低；从技术革新过程看，缺乏必要的沟通与技术支持，周期较长；从技术革新的推广效果看，转化为生产力的程度较弱，推而不广、推而不深、推而不精的现象还不同程度存在；从交流、推广效果看，交流少、成效弱、改进型成果多、创新型成果少。在技能传输方面，培训骨干型技能人才多，实用革新型技能人才少。 企业管理咨询的专家提醒您：做好每个方面，培养高技能人才，为公司创造出更大的利益。

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