沟通的方法有好几种，有相互写信交流，这是传统的沟通形式，比较怀旧。有电话沟通，这是比较常见的交流方式，大街上随处可见。还有发短信，还有面对面，这是比较直接的形式，某些重大决定就需要面对面才能完成。不同的形式，会带给人不同的感官心情。想想极悦平台机构的培训形式，会发现多样性方式产生的结果自然也丰富多样。当然，不是每一种心情都能被我们接受，也不是每一种课程都能使你学习到有用的知识。你能学到什么，关键只在你，不在教授的老师。
大部分企业都是比较看重与员工的交流的，高层的管理们，希望得到底下员工们的认同。不仅仅是对管理的领导本身，还有认同整个企业。相信，领导们都希望员工将自己的企业当做家一样，但这很难做到。得需要很多的文化沉淀和企业魅力，极悦培训能够提升这些。此时，大多数领导会从
极悦平台机构请人，对员工进行企业内训，一切交流都在内部完成。
还有一种叫公开课培训，属于大众交流型的培训。中高层领导一般参加这种，这对人脉的积累有着很大作用，关键是你还有可能观察到竞争对手。极悦平台机构中，专业知识比较呆板的属于论坛，因为版主只会将资料上传而很少做讲解。因此，在诸多的培训形式里，最好的还是点对点的方式。
