目前我国的很多企业在国家宏观调控之下的日子都不太好过,相信很多企业在这个时候都选择了战略整合,想要通过自身的改变来应对众多纷杂的问题。在企业转型的时候,除了有关设备、人员的调整之外,观念整合也是一个必不可少的过程,极悦平台机构可以在这个时候完美地起到应有的作用。
就像当初国内最初掀起的一片ERP之热一样,很多企业在那个时候的感想就是:上ERP是死,不上也是死。现在大家对于邀请有关极悦平台机构在企业转型时期进行观念和能力整合也持有怀疑态度,但不得不说,对于转型期的企业来说这是最好的办法。之所以这样说主要是因为在现在的管理思想影响之下,很多企业的领导者都能够及时地做出战略方面的适时调整,但这样的调整如果只有领导者自己明白那又有什么意义呢?这样的决策想要顺利实施,就必须对员工进行观念上的修改。比如某领导者决定以后企业不再生产中端产品只生产高端产品,这样的决策下发之后企业内部必然会有很多管理者疑惑或者不满,这种观念上的抵触会直接影响企业的生产与工作。
极悦企业专家称,
极悦平台机构之所以在近几年如此火爆很大一部分原因就是由于这段时期内国内做出战略转型的企业太多,对于观念和能力上的培训应该是企业最需要的第一步。