对于企业有很多称呼，比如公司，团队啥的，其实就是一个集体，一些人聚到一起组成一个盈利集体，这就是企业。简单的运作就是企业在社会中盈利，寻找客户或者客户主动上门，让一个公司运作，同时也要看市场的是不是景气，这就是个大环境，如果企业没有大环境那么公司的处境就要比别的行业来的危险，如何控制发生在市场中的危险。这就需要企业管理者的智慧。这里出现一个极悦平台管理这一项，对于企业的发展很是有帮助。
极悦平台管理不只是个简简单单的名词，更是一种可以依赖的手段。你觉得企业的培训管理就是及其简单的找两个说话，教教东西，教教技能就行了吗？显然不是的，这样不能长久的发展，这里面的培训包括对员工的培训和企业管理者的培训，不只是技能培训更包括对技术和管理能力的培训。
极悦平台管理的多元化是现在极悦平台管理的重点，培训管理现在多注重在高管的管理能力的培养和如何运作的培养，另外市场管理也是极悦平台的重点，试想如果一个企业的管理者的思想还是停留在20年前，那么我只能说他们去博物馆或者文物馆管理兵马俑了。另外，现在更多的企业已经非常注重管理文化，也就是企业的气质，这种带有很浓烈企业者风采的管理文化，但很多管理文化都是属于特质的，所以只能教给方法而不能用套路。
