现在极悦平台管理已经不是什么秘密的行业了，给极悦平台通常从前通常是企业内部人员进行培训和教育，随着现在的理念更新，企业开始向外走，寻找专本的极悦平台进行培训，这些公司都有很强大的背景和资源，你像我们电视上所看到的乐嘉，他之前就是给企业做培训的，只不过他做的是企业人员心理培训，这是个很小的分支。大多数的极悦平台者做的都是极悦注册。
极悦平台管理中的一大类就是企业文化的培训管理，为什么这么说，因为现在企业的文化氛围就是一种软的能量，一个有钱人它再怎么有钱，整天去娱乐场作消费泡吧什么的那些都是物质享受，长期以往精神生活就会非常空虚甚至带来很多的不可知的坏现象发生。如果精神生活丰富了，比如旅游啊什么的，参加户外活动这些都是可取的，想想文化对于一个企业也是如此。
极悦平台管理还包括对人的培训，以及如何进行这个培训方面的管理，说到底就是在公司中如何制定培训的计划。其实企业的培训不只是给员工或者管理者进行学习，最重要的其实还是提高团体的整体能力，另外比如给团队进行户外探索，或者冒险啥的都是对整个公司的提升。所以企业就更应该多注重对人力资源方面人员的选拔，让人力资源方面的能量发挥到最大。这更是一个企业的管理的学问所在。
