极悦平台机构在员工接受培训的过程中，会进行相应的一些方法。比如说，在最初的培训时期，一些员工的学习积极性会被自主的调动起来，之后，就会对培训的内容产生一种强烈的兴趣，还有对相应的知识点的好奇心，这些都会使得企业中的员工主动的去进行思考，主动的进行尝试新奇的办法，主动的根据企业本身的需要来进行创造性的发挥。在这样的环境中，学习的结果是不错的，从而学习的进展也是相当快的。
但是，
极悦平台机构的工作人员也会在培训中发现，当员工初步掌握了某项学习方法时，心中就会对学习的兴趣大大减弱，从而学习的进度也会有所下降，或许会感觉今后的培训内容倍感压力和困难，以至于跟不上接下来培训的进度。当然，不同心理素质的企业员工所表现出来的结果是不一样的，如果在这其中，是那种意志力特别强悍的企业员工绝对会持之以恒，因为这种的员工他们总会用一种热情和新奇的心态去直面困难与所产生的压力，这样的话，如果有这种心态的企业员工的学习效果将会远远赶超其他员工。甚至于一些意志力比较难的企业员工会在培训的过程中对培训的相关内容表现的很不好，最终或许会造成拒绝培训的结果。
极悦平台机构的工作人员会通过自己适时的方式进行相应的培训方式。在这里，无论是在职的企业员工，年长的还是年轻的，还是普通的服务人员，或者是经营管理者，又或者是在企业中一些资深的老员工们，都应该通过培训的方式使员工收获到很多东西。
