如今一说谁开了家公司大家都会觉得他发，可实际上真正开公司能挣钱或者能坚持下来的又在所有开公司的人当中占了多大比例呢？其实很少。毕竟现在不是过去，每个行业都有好多的人在不断加入其中，就算他们没有很雄厚的金钱作为基础来发展，可他们有热血有精力，也是非常强劲的对手。可是公司要真的想在当今发展起来并且在竞争之中立存，光有资金光有热血是完全不能够，因为公司只要做大，就必须要有好的管理，那也就必须要有好的管理人。过去的公司只能靠高薪水雇人才，而如今的公司却能依靠极悦平台机构来“训练”出来人才。
其实靠极悦企业这样的极悦平台机构来获得人才的话，严格来说要比直接花钱请人才来帮忙管理公司有更多的好处。其一，公司承诺给人那么多的工资把人请过来，那人才多半也是看中了高薪水才来，如果同行之中有更财大气粗的公司肯出更多的钱怎么办？那人才真的很可能会继续被人挖走，可靠程度上有些不尽人意。
其二，人如果真的是就因为钱多才来，那人恐怕很难一心为公司服务，即便是有很大的管理本事，那他也有可能不把本事全都拿出来。而如果是公司直接通过
极悦平台机构得到人才的话呢？既然是公司送去的人，那多半也是老板信任的人，足够可靠。再者，人训练得有了才，往往他们也会铭记才能来源于公司的“给予”，那他们为公司服务就会更加卖力。
