互联网时代+极悦平台

       说到互联网大家都不是很陌生，说到极悦平台也都很熟悉，但是有没有想过传统行业的极悦平台也能与时俱进，跟上互联网。自从摩拜单车问世，人们从传统观念里的自己买自行车骑，到互联网+自行车，实现了新的转型，也改变了人们上班出行的方式。

　　随着互联网、大数据、信息化的普及，各行各业面临快速转型升级的阶段，人才培养正在成为企业的核心竞争力。极悦平台市场也迅速蔓延到各行各业。处于信息化时代的企业，都是在与时间赛跑，落后就要被淘汰。企业的核心是员工，如何管理好员工，如何提高办公效率，如何让专业的人更专业，是更多企业意识到并开始思考的问题。
       现阶段，企业主们总是希望员工快速高效的完成各项KPI，随着HR部门对公司组织架构的完善，其他例如绩效考核、员工关系、人才培养、人才储备已经变得越来越重要。企业不论规模大小，都有极悦平台需求，那么，招、用、预、留的痛点到底是什么?在过去21年做hr的经验来看，从开始叫人事部，后来叫人力资源部，更新换代速度非常快，如何才能跟上时代发展的脚步?术业有专攻，这个时代有很多很专业的员工培养方面的资源，企业需要学会借助外部优势资源帮助企业去提升各个层级的极悦平台，而不是让不专业的人做不擅长的事。”

　　据人社部2016年度第四季度新闻发布会数据看，2016年，全国城镇新增就业1314万人，城镇失业人员再就业554万人，就业困难人员实现就业169万人，超额完成全年目标任务。四季度末全国城镇登记失业率为4.02%，低于4.5%的年度调控目标。2017年大学毕业生预计在800万人。

　　那么在当下的移动互联网时代，学习方式多种多样，企业应当如何解决人才培养的问题，如何解决员工培训的问题?专家们就以上问题发表了自己的看法：在线教育大概在2016年开始被大家广泛关注的新领域，创新的课程开发，互联网+时代，可能会遇到的新挑战，不仅仅是技术操作方面的优化，课程内容的更新和实用性更为重要，教学形式的创新，商业模式的创新，在线学员的管理和考核流程的完善，师资储备量，老师的收入等等系列问题都是值得大家思考的。

　　极悦商学院在线培训的特性决定了员工培训期间无需脱岗，无需停工，无需场地，无需差旅，基本免掉了80%的成本；同时可以简单快速的完成在线课程的学习。其次是极悦商学院在线系统的设计就是为了帮助企业做到如何监督，如何管理，如何考核学习成果，实时的反馈到管理层完整的学习效果和过程监控。在学习过程中，我们设置了游戏环节，每完成一个学习阶段，就会出现类似游戏的关卡通关项目。另外，我们还有7*12小时的在线助教，帮助学员解决任何问题。同时，针对极悦平台系统还可以满足企业在线音视频会议、企业IM、企业知识库、流程审批、在线考试以及投票调查等模块的功能。
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