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如何用股票期权来激励员工？

文章来源：极悦企管时间:2014-09-15 16:56 点击: 次

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如何用股票期权来激励员工？
这里所说的股票期权不是在证券市场上自由买卖的认股权证，而是给予公司高管的一种奖励，短期内无法衡量价值，主要取决于管理者在职期间的经营业绩，此外还受其他市场因素影响，它的价值可能很高，也可能不值钱，它是鼓励经营者努力奋斗的法宝。
企业家聘用CEO时，会与他签订一份任职期间的业绩指标，达到或超过业绩指标后，CEO会得到一笔物质奖励。但由于任职期有限，管理者可能采用短期策略，利用裁员和压缩成本的方法增加利润，砍掉一些前景好，但中、长期才能见效的投资项目。结果，管理者在任期间得到了奖金，公司却失去了发展的机会，甚至受到损失。
怎样激励高层管理者才能最大限度地调动他们的积极性和主动性，让他们从长远角度考虑问题，这是一个令投资者们感到头痛的问题。所以发达国家发明了股票期权。CEO的报酬一部分用现金支付，一部分用股票期权支付。假定董事会同意CEO在规定期限内按约定价格买到一定数量的股票，5年后可以行使权力。那么，如果公司业绩不佳，股票价格下跌，CEO的股票期权就一文不值；反之，CEO在任期间，如果公司业绩优异，股票价格上涨，CEO就可以行权，把期权兑换财富。
在一些发达国家，股票期权成为某些公司高级管理人员雇用合同的组成部分。企业经营得越好，公司股票的价格就越高，经理人的报酬就越丰厚，他们就越不愿辞职，越不愿跑到竞争对手那里去。
利用股票期权奖励高层管理人员是建立在两个先决条件上的：首先，这种公司是上市公司，它的股票可以自由买卖，第二，股票市场是一个有效市场，而不是毫无理性的投机市场，股票价格的波动能够基本反映公司的价值。
企业战略极悦注册专家说，股票期权都是一种有效的激励手段：虽然它的价值具有不确定的。高级管理人员不承担创业者的投资风险，却可以获得股东享有的权力和投资收益。在工作中能充分调动他们的积极性，能够像经营自己的企业一样那么卖劲！

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