一个企业好还是坏，怎么去判断呢？通过哪些数据？今天小编教大家通过3个数据看出一个企业的好坏。
一、看组织机构图
组织机构图里暗含着企业的格局、愿景、资源整合能力。
如果公司没有组织机构图，说明公司还处于草莽状态，流寇状态。或者说是初期，赚钱但不一定持久。
如果组织机构图与实际运行的情况不一致，则该公司不注重公司内部的协同、资源整合等基础性思维。
如果组织机构图很规范，而且企业领导人在介绍企业基本情况的时候，着重讲解这张图的内涵，说明公司是比较规范的，因为组织机构图本身就是费用归集的依据、部门核算的依据、项目核算的基础，这类公司的财务账套里的组织机构图也是健康的。
二、看工资表
这个表被公司理解为核心秘密，这是老板在自欺欺人，公司内的具有可比性的工资状态是尽人皆知的。你问我一下工资，我就举报你，这样的事情在国内的企业里发生的不多，如果有发生，告密者的结局可能会更惨。
工资表里，信任成本最高的人，工资水平是高或者是低？
工资表里，重要性最高的人，工资水平如何？
工资表里，信任成本低、不重要的人，工资水平如何？
工资表里，可以通过外包、持股、合约等整合的人，工资水平如何？
如果，信任成本高的人、重要性高的人，拿着低薪，这个公司是有问题的。
如果，信任成本低的人、不重要的人、可以通过企业生态圈解决的岗位的人，拿着高工资，则此公司文化是有问题的。
三、看人事关系
如果公司内部，夫妻多、亲属多、同学多、战友多，则公司的氛围进诡异。
如果公司内部，婚外故事多，或者风花雪月的事情多，则该公司的财务管理执行受限。
如果公司内部，每个人都是孤立的，在入职前都是陌生人，在公司共事时才建立起关联，则这个公司的财务管理难度会略低一些，为什么略低，因为陌生人之间建立起来的关联也是风雨不透的，因为共同利益使然。
看完上述的信息，基本就可以判断这个企业的稳定性，因为企业的根本就是人，如果一个团队的根基稳的话，那么这个企业肯定会发展得越来越好。
