以目标为导向的绩效考核指标设定与绩效面谈

培训时间/地点：2022年4月29日（星期五）/上 海

                        2022年12月9日（星期五）/上 海

收费标准：￥2500/人（含授课费、资料费、午餐费）

课程目标：

Ø 建立企业管理人员对绩效管理的正确认知，从企业经营层面分析思考如何建立企业整体的绩效考核指标体系

Ø 掌握绩效指标分解的技巧与工具运用方法、绩效考核标准与权重设计的要点等实务内容，推动绩效考核的实效性

Ø 掌握绩效面谈的要点技巧，提升员工接受绩效考核与改进的意愿度

课程特色：

本课程从目标管理角度出发，引导学员认识到目标-绩效管理与考核的重点与要义，学习运用科学分析工具，从企业经营层面出发分解目标并转化为部门和员工的考核指标，掌握绩效指标设计、衡量标准与权重设定的要点。

教学方式：

Ø 主题讲授

Ø 案例研讨

Ø 实际演练

Ø 提问互动

参训对象：

企业各部门中高层

课程大纲：

一、认知绩效管理与考核

二、绩效管理常见问题分析

1. 缺乏目标共识--本位主义倾向，没有大局观

2. 缺乏要点监控—目标分解没有抓住关键要因

3. 缺乏责任意识—员工参与度低绩效沟通不良

三、绩效管理的三个层面

1. 绩效考核

2. 绩效诊断

3. 绩效提升

四、建立以目标为导向以KPI为核心的绩效指标体系

1. KPI绩效指标分解要点原则

Ø 二八法则的运用

Ø 分析成功关键要因

2. KPI绩效指标的开发方法与技巧

Ø 科学分析工具运用

² SWOT分析

² 标杆分析

² 头脑风暴

² 要因分析

Ø 系统思考、科学分析—KPI要因分解方法（SWOT分析、头脑风暴）

Ø 运用二八法则、要因分析—与KPI指标对接与设定要点与技巧

3. KPI绩效指标衡量标尺设定的原则

Ø 强制分布与等级评定的比较

Ø 等级设定比例要点

4. KPI绩效指标标准设定方法

Ø 标杆法

Ø 数据法

Ø 对比法

5. KPI绩效指标权重设计要点

五、业绩、能力、态度在绩效考核中的占比

六、业绩、能力、态度在绩效考核中的结果应用

1. 业绩考核结果的应用

2. 能力考核结果的应用

3. 态度考核结果的应用

4. 运用业绩与素质考核的结果综合分析与人才盘点

七、绩效面谈技巧

1. 绩效面谈的目的

Ø 对绩效的表现双方有一致的看法。

Ø 指出优点所在与待改进的缺点。

Ø 双方对某项缺点所订的改进计划看法一致

Ø 协议下一个考核阶段工作要项及绩效标准

2. 绩效面谈的原则与技巧

Ø 建立并维护彼此的信赖

Ø 鼓励部属说话、倾听而不要打岔

Ø 集中于未来而非既往

Ø 优点与缺点并重

Ø 以积极的方式结束面谈

八、Q&A

讲师介绍：贾老师

曾历任顾问咨询公司总经理、综合性集团/投资集团公司人力资源总监、大型培训中心经理等职，具有多种背景体制企业经营管理工作经验，二十多年人力资源与极悦注册实务心得, 专精于企业内人力资源管理与发展、管理领导技能及企业内部讲师养成的培训，注重简易与实效的工作方法。

授课以实务、启发、引导见长，重视与学员间的互动与交流，使学员能够真正的“学有所得，得之能用”。

现   任：

Ø 北京交大海外教育学院特聘讲师

Ø 宝钢集团人才开发学院特聘讲师

Ø 复旦大学复泰商学院特聘讲师

Ø 北京财经大学商学院特聘讲师

主要学习研修：

历史、教育管理心理、工商管理

擅长课程：

《人力资源管理与发展》系列课程、《管理与领导技能》、《企业内讲师训练》系列课程等。

部分内训服务企业：

制造业：宝钢集团、中国商业飞机责任有限公司、松下电器、德国博世、金光（APP）集团、中国石化集团、北京电气集团、夏普（中国）企业集团、惠尔浦电器、协鑫集团、柳工机械股份、东芝信息机器有限公司、日立电梯、新大洲本田、北京造船厂、ABB变压器、松尾钢结构有限公司、三菱电梯、法国拉法基、唐纳森（亚洲）、德国博西华电器、中集（集团）远东集装箱有限公司、和成卫浴、联合利华、宝洁公司、奥迪斯西子电梯、恒力集团、威瑞工具、华立集团、一胜百模具、中纺（股份）有限公司、北京电器科学研究所（集团）有限公司、恩斯克轴承、中海油、圣马纸业、爱普生（中国）、法国液化空气（杭州）有限公司、天正集团、敏实集团、英特普莱特（中国）装饰材料有限公司、北京耀皮玻璃、天地科技股份公司、向兴集团、沪东重机、三花集团、NGK（苏州）环保陶瓷有限公司、普旭真空设备国际贸易（北京）有限公司、北京海立(集团)股份有限公司、申雅密封件有限公司、美卓机械技术（北京）有限公司、快速电梯、特灵空调系统（中国）有限公司、派克汉尼汾管理(北京)有限公司、沙钢股份、科郎设备、舜天船舶股份公司、张家港化工机械股份有限公司、宁波海天集团有限公司、徐工集团、亨通集团、南京康尼机电股份有限公司，三一重机，中轨铁道

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电子业：乐金LG显示（广州）有限公司、达丰电脑、英业达集团、中兴通讯有限公司、东方通信集团、苏州三星电子、大唐电信、中国电子科技集团公司第十、十四、十五、二十八研究所、中国电信北京研究院、德国巴鲁夫（北京）、北京惠普、波导股份有限公司、神州数码有限公司、康佳电子、凯虹电子、华威电子、欧亚测量（徕卡）、华虹NEC、创值工业、东软集团、保力马科技、金斯顿芯片、达方电子、明基集团、泰金宝电子、峻凌电子、AMD、英顺达电子、贝岭电子、沪士电子、扬宣电子、广达电脑、北京仪表、扬名光学、楼氏电子、三原电缆、千欣仪器、爱威电子、四川长虹、北京天道启科、华虹集成电路、堡盟电子、怡得乐电子、公牛电器、北京亨通宏普通信技术有限公司、东山精密、精研科技、南京创维、赛腾精密

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