其他观点

极悦平台存在的问题

文章来源：极悦企管时间:2014-10-14 17:32 点击: 次

分享到：

培训没有效果？这肯定是大多数的企业都头疼的地方，那肯定是培训的方式有问题或者是培训的内容哪里出错了，企业管理咨询的专家就为您指出国内培训的常见的问题，大多数企业都存在的问题。

1、把教育与培训混为一谈　　很多人把教育和培训混为一谈，其实这两者是有区别的，而且是本质上的区别；机遇是以获得知识，拿到文凭为最终目的的。而培训与其不同，培训是以提高能力和资格为目的，实践性强。　　2、培训工作没有和企业目标结合　　很多的企业人员只是单纯的把培训的知识教给职员，并没有与企业的发展目标相结合，培训容易流于形式，这样的培训是没有必要的。　　3、缺少有效的培训体系与流程支撑　　尽管有不少企业都在做培训，但没有有效的培训体系和流程，仅强调培训计划的执行，不强调培训过程的有效控制，结果浪费了大量的时间和人力，培训效果却不理想。　　4、培训的短视效应　　很多企业在员工培训时都存在短视行为，他们没有围绕企业的长远发展进步有规划有步骤的培训设计。如果企业不能围绕中长期目标及早进行预培训，到了需要用人的时候就会青黄不接，以至影响企业的整体发展。以上就是企业管理咨询的专家为您介绍的通常情况下极悦平台出现的问题，提醒大家：在培训的时候一定要避开这些问题，否则对于企业来说是没有一点意义的。

上一篇：选择正确的培训师有助于企业的发展下一篇：创建新型人力资源部署三步走

分享到：