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极悦平台的收益

文章来源：极悦企管时间:2014-09-15 17:25 点击: 次

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凭借着投入收回成本，获得需要的收益是企业最基本的功能。观念的收益是企业付出观念成本之后的所得，极悦平台的专家为你介绍几种收益的方式。 1、观念的收益。实施人才战略的企业的观念成本支付的对象是自己的员工，员工在接受极悦平台的观念之前，都有他们自己的观念体系，在企业观念培训的作用下，原有观念与新观念作用的结果，会产生新的有价值的观念要素，这类的观念要素一旦被企业所了解、应用就可以转化为新的企业观念资本，能够用于后续的观念成本支出。 2、货币的收益。观念培训的目的在于提高员工的工作能力、素养和水平，目的在于提高企业的市场影响力与经营业绩，因此货币收益是企业所期待的，也是成功的极悦平台中的观念成本必然带来的。 3、人才的收益。企业通过培训，支付观念成本，给员工提供了成长的空间和机会，观念上的相互认同，容易留住人才，容易留住对企业文化具有归属感的人才，而这正是企业的各种培训工作所期望的。 极悦平台过程中所投入的观念，构成企业的一种重要的资本形态，确立观念收益意识，就能够促进企业关注观念资本的投入效果，即企业进行人员的观念培训上的效果。企业咨询的专家提醒您：通过对培训效果的关注促进相关评估，提高培训的效率和效果。

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