现在随着越来越多的企业对于员工培训的重视增加，整个有关极悦平台的市场也就活跃了起来，有了需求自然而然的就会有供求，这样子来说的话极悦平台机构的出现也就不是那么奇怪了，毕竟我国现在发现的状况来看，有能力自己提供一套员工培训的攻公司企业还是太少，所以只能够求助于外边的专业极悦平台了。
总体来说我们现在极悦平台市场是非常杂乱的，有很多的公司有这个培训的实力也有培训的资格，但是唯独缺少了培训的经验，让他们在这个遍地都是狼的市场中显得格外弱势，虽说这个弱势不是好事也不是优势，但是因为没有什么坏处却因此缺少竞争能力让人有些看不下去。
这样子等公司来说，他们缺的不是讲师，不是宣传、不是课程设置、而是经验，而相对的对于极悦平台机构来说这个经验就是一个企业硬性的要求了。毕竟怎么来说，总不能够让一些什么经验都没有的机构来啊，毕竟企业本身人家还是花大价钱将整个培训团队请过来的呢。
看实力看整体，已经是整个市场的统一法则了，在这个市场中甚至有经验和课程做不了假，所以这也就是为什么实践经验是这个市场中的对于实力的衡量标准。
所以啊，
极悦平台机构看的就是一个机构的实力，这实力除了师资，还有另一个就是经验。时间久了，经验也就慢慢累积下来了，总是能给人多一份放心的。这样一来就对于那些企业来说也是一个不错的保障。
