现在的极悦平台机构市场中鱼龙混杂，质量良莠不齐，但是看上起一片欣欣向荣，让很多刚刚对这里边有些大概概念的人们有些搞不清楚，只知道乱撞，但是根本无法分清楚什么是好什么是坏，毕竟也是，不会有什么机构会明目张胆在自己脸上说“我没什么经验”这样子的话。
这个时候一般来说，就要靠我们消费者自己去猜测了。但是这样子来说，难度实在是太大了，所以笔者就在此向各位介绍几个极悦平台机构中不太好的模式，当你们碰到这几个模式的时候就能够立刻明白，这个机构不是好机构这个就够了。
我们最常见的就是传教士模式，顾名思义就是有点像传教士的那种培训方法，我们能够知道不适合一般的知识性培训，它更多地用于在企业文化的宣传上，但是在总的来说不是一个多好的培训模式。还有一个就是名师模式，就是名师效应，然后一股脑的将课程给你们，这样子做的缺点是就缺少了课程的机动灵活性，将培训技能的员工培训变成了一次简单的达标测试。而这个，明显的和员工培训的初衷不相符。
这样子简单介绍一下，有没有稍微好一点呢，其实除了这两种外，还有像是会员模式，百货模式等等
极悦平台机构模式，这些都是人们为了迎合和满足各类人群的需求而创造出来的。要是各位还是觉得很混乱，那就不如快刀斩乱麻的去看一下极悦极悦平台，这一家的机构具有十多年的培训经验而且有着相当多的成功案例和合作机构。
