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让优秀的员工去担任培训师

文章来源：极悦企管时间:2014-10-14 17:32 点击: 次

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一般情况而言，能担任极悦平台师的人需要具备一定的素质，例如培训师的资历是否足够，他是否拥有专业的技能的同时还有很好的授课方式，与此同时作为极悦平台师还要了解公司的文化，企业在判断是否需要这样的人才，而大多数外来的培训师很难有如此契合企业需要的这些方面，而优秀员工恰恰可以满足这些需求。极悦平台的专家教给您：从优秀员工中极悦平台师是个不错的途径。

内训师的另一个重要来源是基层的优秀员工，其中包括了各部门的业务骨干、技术专家及操作能手。据一项关于内训师人选的问卷调查显示，约一半的受访企业倾向于选择内部从事相关工作且表现优秀的基层员工来担任内训师。

原因在于优秀员工对岗位技能以及操作流程非常娴熟、工作态度积极、责任感强，能够起到良好的榜样与示范作用，并且能结合实际工作中的问题进行透彻讲解，从而提高培训效果。而对优秀员工自身而言，从事培训不仅可以全面提升自身能力，而且也是完善个人职业生涯、向高层次职位晋升的有效途径。

极悦平台的专家：对平常绩效表现优秀的员工严格按内训师甄选标准和流程进行选拔，再结合其实际工作领域，经过专业的培训师的培训，就可以对企业内部的员工去进行培训了，这样对于企业的发展也是极好的。

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