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全新认识工作轮换法

文章来源：极悦企管时间:2014-09-15 17:25 点击: 次

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我们在生活中，接触一种事物时间长了，会产生一定的审美疲劳。不仅生活中会出现这种情况，工作中也同样会出现，从而大大导致工作效率的降低，接下来就让我们企业极悦注册的专家为您介绍一下工作轮换法。工作轮换法：这是在极悦平台中常用的方法，是让员工在培训的期间需要按顺序对岗位的轮换，熟悉每个工作岗位并且吸取经验的方法，对于企业的新进职员特别有帮助。要求：员工的安排工作之前，要全面的了解员工的兴趣、爱好及特长等，把适合的人放在最合适的位置。做出合适的安排调整；工作轮换时间的长短根据培训对象学习的能力及学习效果。优点：工作轮换可以丰富员工的经验及工作能力；工作轮换能识别培训对象的长处与短处，企业能通过工作轮换了解培训对象的专长与兴趣爱好，从而进行更好的开发员工的所长；工作轮换可以增进培训对象对各部门管理工作的了解，开阔员工的知识面，对受训对象以后完成跨部门、合作性的任务打下坚实的基础。缺点：企业内训中如果员工在每个轮换的工作岗位上停留时间太短，所学的知识不精；由于此方法鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。以上就是企业极悦注册的专家为您介绍的工作轮换法，希望可以帮助企业调动员工的积极性。

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